Japan 2K20 – Taf en France/Canada/Japon

Alors puisque j’ai enfin trouvé un taf sur Tokyo (J’ai l’impression de refaire la même intro que le billet précédent didonc!Je m’en souviens comme si c’était ya des mois :D) et que je me dois de préparer ma future conférence sur le sujet en mars (ma mini XP de padawan travailleur au Japon ^^), je vais en profiter pour effectuer un petit billet concernant le sujet des vacances et du travail dans chaque pays. Temps de lecture : environ. Voilà, c’est dit. Et comme d’hab, un peu de J-Pop pour agrémenter le récit! (Énormément de Sakanaction aujourd'hui, je suis tombé en amour il y a quelques mois, et mon choix musical karaokéien en est tout chamboulé!!!)

Pour avoir pu observer (un peu seulement pour le Japon) les us et coutumes du taf en France, au Canada et donc présentement au Japon, voici mes impressions.

Alors c’est une pseudo fiction, les personnages et les situations de ce récit étant purement (pur Edwige) fictifs, toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que Fortnite.

Alors ça va surement faire réagir des gens (dans le bon ou mauvais sens du terme!) mais encore une fois, c’est ma vision, mon ressenti par rapport à mes expériences (moi je un peu non?? ^^) c’est très loin d’être une généralité, et je peux me planter sur certains points. N’hésitez pas à m’écrire si je dis trop de la daube, parce que certains points seront assez cash « àlazéman »

Premier point, les jours fériés.

Ben alors le moins que l’on puisse dire, c’est que les français se font bien fourrer sur ce point. Déjà premièrement, lorsqu’un jour férié tombe un samedi/dimanche, ben on est marron. Si je prends l’exemple de 2019, il y a un total de 11 jours fériés (dont le lundi de pentecôte, mais dont le statut de jour cadeau pour les vioc est toujours d’actu je pense! Ça doit être férié, mais pas chômé - Genre Responsable, mais pas coupable comme dirai l'autre :D)

Sur ces 11 jours, on en jarte 1, parce que c’est "tous les jours" dimanche (Pâques et Pentecôte sont obvious, mais l’année dernière, c’était le 14 juillet qui était de la fête (nationale…haha…#jesuisdrôleCouf) Bref, il reste 10 jours, en sachant quand même que les fins d’années, en temps normal (aka pour mon taf, et quand pas de démarrage de projet!), on a quand même des journées du 24 et 31 décembre pas trop violentes…ça dépend des métiers bien sûr, mais en tant que consultant, si j’avais pas de démarrage pendant cette période, même si je travaillais dans la paie, les clients faisaient tout pour passer des fêtes tranquilles!

Si on prend l’exemple du Québec, au final, je pensais que c’était plus fourni, mais le total de jours fériés n’était que de 10 jours. Et lorsqu’un jour férié tombe un weekend, le lundi suivant est férié. Ça nous ramène donc à égalité avec la France sur 2019! Surprenant…

Dernier pays aka le Japon. C’est un peu l’orgie en revanche, puisqu’au total, c’est 21 jours! Hou mazette!! Avec 2 périodes très sexy à savoir fin avril (Golden week) et la noyel.

Fin avril c’était 6 jours de fériés d’affilés (avec une semaine complète +WE précédent et courant…ça fait 11 jours off!) et fin décembre en général, c’est du 30 décembre au 3 janvier non stop. On appelle cette période Oshougatsu, et tous les japonais se réunissent en famille pour manger/boire toute la journée puis aller ensemble au Temple lors des premiers jours de l’année. 2 belles périodes off, mais si on veut voyager pendant ces périodes, bon courage, parce que TOUT le monde bouge. J’en parle 3 lignes plus bas d’ailleurs de cette période.

Ah oui, alors la règle du « picnicdouilleCtoil’andouille » pour le report au lundi si le jour férié tombe le weekend s’applique. La classe.

Du coup grand vainqueur au niveau des jours fériés, le Japon!!Ikkkéééé!!!!

Petit aparté confidences pour confidences puisque les Japonais ont eu ces fameux 11 jours d’affilés…et ça a fait parlé les gens (Passy, tout ça quoi)

Dans les faits, à cause des prix beaucoup plus (trop!) élevés que d’hab pour les billets d’avion/logements (je parle pas des trains parce que les prix ne bougent pas, contrairement à ceux de nos amis les osties de fourbys de la SNCF), et aussi le fait que la moitié des Japonais travaillent pendant cette période, merci le pays de la consommation à outrance, la majorité des Japonais était vraiment mécontents de ces si nombreux jours.

Bien sûr, en France, on voit ça comme un truc débile de se plaindre par ce qu’on a trop de jours, mais c’est bien plus complexe içi, étant donné le coté attachement au taf, surconsommation chronique du pays, et j’en passe... Du coup, une grande majorité de Japonais sont restés chez eux, en attendant de retourner au taf.

Second point, les Vacances

Là encore, il n’y a pas débat du tout.

Au Canada, quand on démarre un taf, c’est 2 semaines (deuxxxxxx smnaiiiiiiin!), et ça augmente avec les années d’ancienneté. En revanche, on peut quand même négocier un minimum pour avoir un peu plus si on vient de l’étranger et qu’on a un minimum d’XP. En général, les gens prennent une semaine de vacs lors de la fameuse semaine de la construction fin juillet, lors de laquelle de nombreuses boites sont fermées. C’est pas bézef quand même…il peut y avoir des jours sup de maladie ou enfant malade, mais ça reste très faiblard.

Au Japon, la règle, c’est 10 jours (au début je disais 2 semaines – deeeeeeeuuuux semmèèèèèènnn! -, mais non non, c’est bien 10 jours. Ok les mecs, vous aimez vraiment pas mes blagues..#tristitude…). Mais niveau négo, surtout dans les grandes boites, ça n’a pas l’air trop top de demander plus. Ou alors je m’y suis pris comme un manche, mais je pense que les règles..ben ce sont les règles!

Au niveau de la prise en revanche, il y a un système bien malsain qui stipule que tout bon employé qui se doit, convient de donner une semaine cadeau à l’employeur. Mais oui bien sûr ^^ alors perso, c’est certain que ça ne m’arrivera pas! Quoique cette règle ne s’applique peut-être plus, vu les soucis récents de Karoshi, aka mort par surménage. Le gouvernement essaye de changer les mentalités en mettant en place des solutions telles que le No Zangyo day, à savoir une journée dans la semaine sans heures sup. Ça empêche pas les gens de rester au taf, mais au moins ça marque le coup.

Sinon, que ce soit au Québec ou au Japon, un point « sympa » c’est de pouvoir prendre ces jours dès l’acquisition. Pour le Japon, je pensais avoir un prorata, mais ce n’est pas le cas, j’ai commencé avec 10 jours. Au niveau du paiement en revanche, je pense qu’ils vont appliquer un prorata, et donc je ne serai pas payé une journée normale de taf. À vérifier, mais c’est tout à fait normal.

Pour la France en revanche, c’est la foire à la saucisse…parce que 5 semaines…et pis les RTT…ben ça faisait beaucoup quand même! Le seul point un peu merdique c’est quand même le fait de devoir attendre un an pour avoir accès à ces jours, quoi qu’on peut prendre de l’anticipé, mais étant nouvel employé, c’est bien, mais pas top (11/20). Et parfois, on est obligé de prendre au moins 2 semaines (deuuuuuuuux semaiiiiiiiiiines!) en juillet-août. Quand tu ne connais que la France, tu penses forcément que c’est normal d’avoir ce nombre de jours hallucinant. Ben pas dans les autres pays les mecs! Donc grand vainqueur des vacs, la France, haut la main! Ou les mains*3…donne moi ton cœur, donne moi donne moi….

Paragraphe suivant, celui des conditions de travail, et celui-ci est très orienté par ma vision perso, surtout pour le Québec et la France donc.

Je ne pense pas que ça a trop changé pour la France, même après 8/9 ans à l’étranger…

Pour la France, la pression est quand même bien présente. Dans ma vie de consultant, j’ai pas eu que des clients faciles (Certains quand même), et du coup les horaires étaient en conséquence. Que ce soit sur Paris ou Lyon, c’était parfois balèze, et partir à 18h, c’était tout bonnement impossible (je me souviens d’une réflexion un jour ou je suis parti à 18h30…. Tu as pris ta journée?? Heu non blaireau, je suis arrivé à 8h30 et toi 11h30, donc pour une fois je vais essayer d’éviter de faire 11/12h comme tous les jours...)

Encore une fois, ça dépend des clients et des chefs, mais on peut assez vite se faire coincer. Les heures sup ne sont pas payées (mais paie de consultant quand même..c’est pour moi!) et il y a une grosse conscience pro et peur collective qui obligeait à rester plus qu’il n’en faut. Mes horaires normaux pour la France 9h30 – 19h30, avec des pics sur Paris à mes débuts, ou c’était 9h – 22h tous les jours. J’ai eu quelques périodes de n’importe quoi, puisque chez un de mes clients, les réunions commençaient après 18h….mais pas grand monde ne branlait quoi que ce soit avant ;) mais « on travaille 13h par jour, c’est très dur » Non, tu te branles la noddle jusque 18h, TG. Respect quand même parce que perso, j’y arrive pas à faire semblant de la sorte!

Pour le Québec, j’avoue…j’ai eu un mal fou à d’adapter, après 10 ans de taf en France, on prend quand même de sacrées mauvaises habitudes. Bon c’est vrai que le début était difficile (pas de client ou taf à distance pour la France avec le décalage horaire) mais dans l’ensemble, je l’ai senti, les conditions de travail sont bien moins tendues qu’en France. On commence le travail bien plus tôt au Québec, et on va finir bien plus tôt également. En projet, quand même, j’ai eu une sale période de bosser de 7h du mat à 19h30/20h (elle a duré 6 mois en plus…) mais franchement, en temps normal, faire du 8h30 – 16h30/17h, ça passait largement. Surtout à cause des mentalités. En France, tu n’as pas fini ton taf, tu vas tout faire pour le terminer le jour/soir même. Au Québec…ben non. Demain, nous verrons bien comme disais certains faiseurs de souliers. Et surtout, le summum, ton chef te souhaite une très bonne fin de journée! Du coup ça se ressent fortement dans les travaux divers, que ce soit au niveau des délais ou de la « propreté » du travail accompli. Et ça c’est rude quand on a été élevé à l’école du taf en France! Je suis désolé de le dire, mais niveau conscience pro, c’est pas le premier critère qui ressort quand on associe taf et Québec.

En gros résumé, parce que je pourrai parler de ce sujet des heures entières, si on veut juste travailler pour ramener les tunes à la maison et profiter de la life hors taf, on a bien plus de chance de se plaire au Québec qu’en France. À l’inverse, si on est carriériste sans pitié et que le travail c’est la vie, il faut aller bosser à Paname. Ce n’est pas une généralité, mais quand même…d’ailleurs on apprend beaucoup en travaillant dans un autre pays. On a beau parler la même langue, la communication, les coutumes, la conscience pro/stress n’ont rien à voir. (#avisperso)

Pour parler du Japon, je ne suis pour le moment pas le mieux placer pour expliquer la vraie vie du taf parce que là là, c’est pas la vraie vie avec un client Jap, et mon taf est de faire de la maintenance/Service desk, contrairement à carrément toute ma vie de consultant projet. En revanche, Jean Traperçoit (cousin de Jacques Viguier) quelques glimpses de travail à la Japonaise.

Au niveau des horaires, c’est assez strict en général. Par exemple, il y a une sonnerie scolaire (vie de ma mère!) qui résonne à 9h, 12h, 13h et 18h. C’est très marrant puisque c’est exactement la même que celle que j’avais à l’école de langue Japonaise! C’est celle qu’on entend dans tous les animés qui touchent à l’école (une paire quoi) Et donc certains services ont des horaires stricts et doivent obligatoirement être présent ces 3h le matin et 5 l’aprèm. Ils pointent quoi. Après, il y a une autre coutume assez spéciale dans les entreprises Japonaises puisque c’est assez mal vu de partir avant son chef. Là encore, je ne l’expérimente pas trop dans mon service, c’est assez open. Mon cas est un peu particulier puisque mon entreprise actuelle est Indienne, et non Japonaise. Bien sûr, on est à Tokyo, et la majorité des employés est d’origine Japonaise, mais je ne pense pas que ce soit l’emploi typique dans une entreprise Nippone.

Alors pour en avoir parlé avec pas mal de monde, le taf au Japon, dans une entreprise Japonaise, c’est apparemment bien balèze. Il y a des règles très strictes à respecter. J’ai parlé 2 lignes plus haut de ne pas partir avant son chef, mais il y en a une tripotée d’autres. Pour moi, une des plus marquantes et contraignantes, surtout quand tu as l’habitude d’ouvrir sa grande schnesse, c’est la relation entre ancien/nouvel employé, patron/pas patron (on attend pas Patrick??). On respecte à mort son boss, ses collègues, et surtout, on ne donne jamais son opinion, ou alors on fait semblant. C’est très Japonais cette attitude de ne pas contredire la personne en face, d’éviter le conflit et donc encore plus au niveau du travail avec les conditions d’âge et d’ancienneté qui rentrent en considération.

Du coup, et c’est connu, s’il y a des problèmes qu’on ne peut pas régler à cause de cette règle tacite de ne pas contredire son chef, on peut profiter des fameux Nomikai (sortie alcoolisée d’après taf avec ses collègues) pour exprimer le fond de sa pensée. Il parait (je ne l’ai pas encore expérimenté, je suis sorti 2 fois avec des collègues en 6 mois, quelle intégration de ouf, bravo, 20 sur 20!) que lorsqu’on se retrouve à picoler avec ses collègues, on a le droit de s’exprimer, et ça règle pas mal de soucis. On appelle ça la Nomication, un mix entre nomimasu (boire) et communication.

L’autre point qui déborde un peu du sujet, dans une vraie entreprise Japonaise, c’est la place des femmes au travail. Pareil, je ne peux que supposer, mais ça doit être quelque chose…déjà parce que comme dans pas mal de pays, les postes importants ne sont que très rarement attribués aux femmes, (big up cependant au Canada, parce que mes 2 chefs principales étaient des femmes!) mais également parce qu’avec la règle de pseudo soumission envers ses Senpai (personnes qui ont plus d’XP dans la boite), ça peut devenir malaisant (Mline, si tu lis ces mots, sache que moi aussi, j’utilise ce terme, et je le comprends parfaitement :D).

J’ai un bel exemple puisque lors d’une de mes sorties restau populaire avec un de mes potes, on s’est retrouvé à côté d’un groupe de 10 salarymen incluant une bonnich..heu pardon, collègue féminine, et on a pu observer le comportement de chacun. Elle passait chaque commande. Elle servait chaque boisson si c’était du saké…et aussi on ne lui attribuait pas vraiment la parole sauf pour se faire servir. A la fin, c’est elle qui a organisé les comptes, le départ et tout. Et c’était pas une accompagniatrice! Sérieux….ça respire pas vraiment l’égalité des sexes tout ça…

Moralité, parce que je vais quand même pas faire une fin à la scoubidou, je suis vraiment hypra content (sans le vomi) de pouvoir expérimenter tout ça et me faire ma propre opinion. Ça permet d’avoir une ouverture d’esprit bien plus prononcée que si j’étais resté en France, et surtout que cette vision french est pas rose (j’ai pas fait d’allusion aux situations bien disparates Fonctionnaires – Ouvrier – Caissières – Haut placés dans certaines entreprises, j’en sortais plus là..et les pulls jaunes aussi, j’ai oublié pardon…et la SNCF. La SNCF…la SNCF – je suis sorti faire une petite marche de 9h32 après ces quelques mots pour ne pas éclater mon ordi – oui j’ai un problème avec eux, j’en ai et en aurai toujours!).

Et d’ailleurs, dans ce dernier paragraphe, je vous dévoile le vrai résumé dollarama/tati/hyakuen shop de ce sujet très vaste.

Mode « l’abus de Lemon tea est nocif pour la santé » ON

Selon les situations, je peux adapter mon comportement ;)

Au taf, si je veux forcer/être très bourrin, toujours négatif ou ouvert au clash, c’est le mode Français. « Heu…mais ton paramétrage, c’est de la merde là, ça marche pas! » - « FTG, je m’en bats, le client ne s’en apercevra pas, ou alors quand il le verra je reviendrai le facturer bien plus» ou surtout « Bonjour, ça va aujourd’hui? » - « (pas bonjour) alors non, ça va pas du tout, il n’y a plus de capsule gratuite de Capuccino, il fait que 20 degrés, j’ai dormi que 6h53 heures, j’ai 15 heures de réunions prévues aujourd’hui, et on va tous mourir parce que j’ai lu sur l’appli Doctissimo que si on mange en moyenne 3,2 fois par jour, ça augmente de 700% le risque de mononucléose précaire féodale du Tadjikistan…Putain, ça fait chier»

Si je veux juste acquiescer, RAF et pas m’engager pantoute, c’est le mode Québécois. 

«Ah oui, bravo, c’était une très belle idée que tu-as-tu là, tu as vraiment une belle énergie, merci encore d’avoir commandé St Hubert pour ce royal festin pour moins de 37 doooolllaaaaars taxes non comprises par personne, on va s’applaudir 20 minutes pour fêter ça et on en recédule tout ça lors de la prochaine réunion? Parce qu’il est déjà 15h40 là, on va pas abuser non plus, après 16h, il faut que j’aille magasiner, aller au ciné voir rapide et dangereux 8, faire mon aérobie au Y, arroser ma canneberge du jardin commu et me coucher à 21h…le travail, ce n'est pas la vie, Ostie»

Si je veux respecter la personne en face même si elle raconte de la daube, c’est le mode Japonais. Chef: « le FC Metz, c’est quand même de la grosse merde! Ils ont rien branlé en première mi-temps contre Strasbourg!!!» - Raiponce, sans regarder dans les yeux, mais avec un grand sourire « Ah oui, tu as entièrement raison maître de l’univers. D’ailleurs, je vais brûler mon maillot de vice-champion de France des années pop, parce que je te dois la reconnaissance éternelle, et que comme tu es rentré dans la boite 2 jours avant moi, tu as droit de vie ou de mort sur ma personne…Fouette moi avec des billes de Pachinko saveur Sakura fraiches fermentées dans de l’Umeshu, onegaishimasuuuuu»

Et j’ai de la légitimité pour choisir la bonne méthode, c’est ça qu’est bon ^^ (quoique si je me limite à ces exemples, je suis dans la marde..)

(Tout ça était purement fictif, surtout pour le FC Metz…je répète…ils ont fessés Monaco il y a quelques mois 3-0 les mecs!)

Mode « l’abus de Lemon tea est nocif pour la santé » OFF

Voilou quelques impressions sur ces différences légèrement culturelles. Je referai surement un update dans quelques mois…quand j’aurai changé de taf MOUHAHAHAHAHHAHAHA!!! ;)